Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Walikota Administrasi Jakarta Pusat

Article Sidebar

pdf
Published: Dec 8, 2025
DOI: https://doi.org/10.32834/jsda.v7i2.969

Main Article Content

Reyhalde Devon Rinur
Politeknik STIA LAN Jakarta
Budi Fernando Tumanggor
Politeknik STIA LAN Jakarta

Abstract

Disiplin kerja merupakan kemampuan yang dimiliki seseorang untuk mentaati peraturan dalam upaya pengendalian diri terhadap aturan organisasi untuk mencapai tujuan. Namun masih ditemukannya fenomena rendahnya disiplin kerja yang tercermin dari tingkat kehadiran, keterlambatan, serta ketidakpatuhan terhadap aturan jam kerja, yang menghambat tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Walikota Administrasi Jakarta Pusat. Landasan teori mengacu pada konsep manajemen sumber daya manusia, disiplin kerja menurut Hasibuan yang mencakup kepatuhan, ketepatan waktu, tanggung jawab, keteraturan, dan motivasi kerja, serta kinerja pegawai menurut Kasmir yang diukur melalui kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, dan kemampuan bekerja sama. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan pengelompokan data menggunakan stratified random sampling kemudian dengan menyebar kuisioner kepada 217 PNS, serta uji hipotesis menggunakan uji parametrik dengan hasil uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh rendah tetapi signifikan dengan uji signifikansi terhadap kinerja pegawai, dengan nilai sebesar 8,7%. Serta memiliki nilai korelasi yang negatif menunjukkan adanya hubungan berlawanan arah antara kedua variabel tersebut. Artinya, semakin tinggi disiplin kerja yang dimiliki pegawai, belum tentu diikuti dengan peningkatan kinerja, dan sebaliknya, jika disiplin menurun, kinerja tidak selalu ikut menurun. Temuan ini mengidentifikasikan bahwa kinerja lebih banyak dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, kepemimpinan, serta beban kerja. Penguatan disiplin kerja perlu menjadi prioritas manajerial melalui penerapan sistem absensi ketat, pengawasan berkelanjutan, serta pemberian sanksi dan penghargaan yang konsisten, guna menciptakan budaya kerja yang profesional, dan akuntabel.
Kata Kunci: Disiplin kerja; Kinerja Pegawai; Pegawai Negeri Sipil

Article Details

Issue
Vol. 7 No. 2 (2025)
Section
Articles

References

Afandi, P. 2016. Faktor-faktor yang mempengaruhi kedisiplinan pegawai: Kepemimpinan, sistem penghargaan, kemampuan, remunerasi, keadilan, kontrol yang melekat, sanksi hukuman, ketegasan, dan hubungan manusia. Dalam Manajemen sumber daya manusia dan disiplin kerja.

Alhusaini, A., Kristiana, M., & Eddy, S. 2020. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Kompeten, 6(2), 42-50.

Amelinda, J., Sartika, D. 2024. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor walikota tangerang selatan. Journal of Research and Publication Innovationi, 2(1), 1199–1208.

Apriliyan, et al. 2023. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. KRAFT HEINZ ABC. Jurnal Office: Binawan Student Journal (BSJ).

Clara, R., Santoso, H., & Wibowo, A. 2020. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Syntax Literate, 5(2), 123-134.

Dessler, G. 2019. Human resource management. Pearson.

Eureka, L. B. 2024. Disiplin kerja pegawai negeri sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Padang, Provinsi Sumatera Barat.

Gaol, P. L., & Tumanggor, B. F. (2022). The Role of Transformational Leaders in Implementing Change: A Case Study of Bureaucratic Simplification in the Central and Regional Governments of Indonesia. KnE Social Sciences, 1227-1239.

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23

Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. 2014. Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM): An emerging tool in business research. European Business Review, 26(2), 106–121.

Handoko, T. H. 2017. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE. Hartatik, P. I. 2018. Sumber daya manusia. Yogyakarta: Laksana.

Hasibuan, Malayu SP. 2016. Manajamen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.

Hasriani R. 2024. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Makassar (Skripsi, Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Makassar). Universitas Muhammadiyah Makassar.

Hustia, A., Hendro, O., & Herlangga, T. 2021. Influence of work motivation, job satisfaction and work discipline on employee performance at PT. Truba Jaga Cita. Bina Bangsa International Journal of Business and Management, 1(1), 28–38.

Ichsan, R. N., et al. 2020. Pengaruh disiplin kerja militer dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jurnal Syntax Admiration, 1(4), 273-282. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Jati, A., Sari, A. I., & Ritonga, I. M. 2023. Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 2(2), 224-231.

Jufrizen, J., & Hadi, F. P. 2021. Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis, 4(5), 590-600.

Kasmir. 2019. Manajamen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Edisi ke-5.

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. 2021. Laporan peningkatan ASN yang terpapar radikalisme tahun 2020-2021. diakses dari: https://www.menpan.go.id/site/berita-terkini/menteri-tjahjo-asn-tidak-boleh-berkaitan-dengan-radikalisme-dan-teroris

Khotimah, D. 2019. Pengaruh Faktor Psikologi Dan Sosial Terhadap Keputusan Menjadi Anggota di KSPPS BMT Al-Ittihad Tasikmalaya. Universitas Siliwangi. Jurnal Psikologi.

Maksin, M., Tantri. R. A., Hidayat, S., & Ariyanto, A. E. 2022. Pelaksanaan Program “Asn Ber-Akhlak” Sebagai Bentuk Pengembangan Pegawai Untuk Meningkatkan Kualitas Dan Loyalitas Pegawai. Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya.

Manda Hm, S., dkk. 2022. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. JSIM: Jurnal Syntax Imperatif, 4(5), 589–600.

Mangkunegara, A. P. 2017. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Pallant, J. 2020. SPSS Survival Manual: A Step by Step Guide to Data Analysis Using IBM SPSS (7th ed.). Routledge.

Pamungkas, B. A., & Gaol, P. L. (2024). Evaluasi Implementasi Pelatihan Awak Kapal di Badan Keamanan Laut Republik Indonesia. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 6(2), 131-146.

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. 2019. Pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21-30.

Prawirosentono, S. 2017. Kinerja dan motivasi karyawan: Teori dan aplikasi.

Prayogi, M., & M. Nursidin. 2018. Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu. PT RAJA GRAFINDO PERSADA.

Putri et al, 2022. Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343–356.

Rahardjo, D. A. S. 2022. Manajemen sumber daya manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus

Rivai, V. 2015. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Depok: PT RajaGrafindo Persada

Rubi Babullah. 2024. Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna: Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, 2(4), 187–204.

Samsudin, A., Brian, J., Amanda, R., Putri, V., & Dec’caprio, Y. 2024. Konsep, fungsi, dan aplikasi manajemen sumber daya manusia secara efektif dan efisien untuk mencapai tujuan organisasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 28–39.

Sedarmayanti. 2017. Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Mandar Maju

Setiawan, A. 2020. Peran sistem merit dalam reformasi birokrasi di Indonesia. Jurnal Office: Bagian Hukum Administrasi Negara, Fakultas Hukum Universitas Jambi.

Sugiono. 2018. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabe.

Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. 2018. Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120–129.

Sutrisno, B., Hartono, R., & Wibowo, A. 2021. Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 9(3), 150- 158.

Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis dan Industri.

Vallennia & Atikah, 2020. Pengaruh disipli kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT. SINAR SOSRO (Rancaekek). Jurnal Office: E-Journal Equilibrum Manajemen.

Wahyuni, N. 2014. Uji validitas dan reliabilitas. BINUS Quality Monitoring Center.

Yogyakarta: Andi.

Zainal, A., Prasetyo, B., & Sari, D. 2019. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(2), 123-130.