Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat

Article Sidebar

pdf
Published: Apr 30, 2024
DOI: https://doi.org/10.32834/jsda.v6i1.757

Main Article Content

Roni Widiantoro
Politeknik STIA LAN Jakarta
Porman Lumban Gaol
Politeknik STIA LAN Jakarta

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan darat. Variabel bebas adalah beban kerja pegawai. Variabel terikat adalah kepuasan kerja pegawai. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian adalah pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat dengan sampel 40 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner menggunakan skala likert. Teknik pengolahan data dengan editing, skoring dan tabulating. Analisis data menggunakan program SPSS dengan uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji regresi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kepuasan kerja pegawai di lingkungan Sekretariat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat. Hasil analisis menunjukkan nilai Rhitung 0,599 yang berarti 0,599 ? 0,304. Maka terdapat hubungan yang positif antar variabel. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung adalah 7,360 dan nilai ttabel 2,021. Maka dapat disimpulkan 7,534 > 2,021 sehingga variabel beban kerja pegawai berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel 59,9%. Dimensi yang mempunyai kontribusi besar untuk mengukur beban kerja adalah faktor internal dan faktor eksternal. Rekomendasi penelitian yaitu melakukan suasana kondusif lingkungan kerja serta memberikan waktu istirahat yang cukup dan penyetaraan gender dalam disposisi pekerjaan. Saran penelitian lanjutan adalah dengan menambah indicator pada faktor internal beban kerja terkait factor psikis pegawai.
Kata Kunci: beban kerja, kepuasan kerja, beban kerja pegawai

Article Details

Issue
Vol. 6 No. 1 (2024)
Section
Articles

References

Ardianto, Elif. (2010). Pengaruh Kompensasi, Supervisi, Beban Kerja dan Kelompok Kerja Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi PT. FUMIRA). Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.

Arikunto, Suharsimi. (2013). Manajemen Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia.

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.

Cain., B. (2007). A Review of the mental workload literature. Defence Research and Development Canada Toronto. Human System Intergration Section.

Dadang, Agus. (2013). “Jurnal Pengaruh Kualitas Produk, Harga, Dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Mobil Honda Br-V. Jurnal Teknik: Media Pengembangan Ilmu dan Aplikasi Teknik Vol 20, No 01, Mei 2021, Hal. 63-72.

Dewi, U. (2013). Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja Karyawan pada PT PLN Persero Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Bidang Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Skripsi. Depok: Jurusan Manajemen SDM Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Direktorat Jenderal Perhubungan Darat. (2022). Peraturan Menteri Perhubungan RI Nomor PM 17 Tahun 2022 tentang Organisasi dan Tata Kerja. Jakarta: Kementerian Perhubungan RI.

Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150.

Fondi, A. (2010). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Mie Instan Pada PT. Indofood Sukses Makmur Cabang Pekanbaru. Skripsi. Universitas Islam Riau, Pekanbaru.

Fransiska, Y., dan Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.

Gunawan, A. A., dan H. Sunardi. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol.16, No.1.

Hamidi. (2007). Metode Penelitian Kualitatif Aplikasi Praktis Pembuatan Proposal Penelitian dan Laporan. Malang: UMM Press.

Haryono. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Jakarta: Penerbit Universitas Trisakti.

Indriantoro, Nur., dan Bambang Supomo. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.

Kementerian Dalam Negeri. (2008). Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 Tahun 2008 tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah. Jakarta: Kementerian Dalam Negeri.

Kementerian Kesehatan. (2009). Undang-undang Republik Indonesia Nomor UU 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan. Jakarta: Kementerian Kesehatan.

Kriyantono, Rachmat. (2012). Teknis Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Munandar, dan Ashar Sunyoto. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.

Nursalam. (2013). Metodologi penelitian: pendekatan praktis (edisi 3). Jakarta: Salemba Medika.

Nuryadi, dkk. (2017). Dasar-Dasar Statistik Penelitian. Yogyakarta: Sibuku Media.

Prayuginingsih. (2011). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Buruh Wanita di Gudang Tembakau Tempu Rejo Kecamatan Pakusari Kabupaten Jember. Jurnal Agritech, Vol 13, No 1.

Robbins, Stephen P and Timothy A Judge. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.

Robbins, Stephen P. dan Timothy A Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Rohman, dan Ichsan. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. 2(1), 1–22.

Siregar, Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama Mandiri.

Soleman, Aminah. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau dari Faktor Usia dengan Pendekatan Recommended Wight Limit. Ambon: Universitas Pattimura.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Penerbit CV. Alfabeta.

Sutja, A dkk. (2014). Panduan Menulis Skripsi, Jambi: Program Ekstensi Bimbingan Konseling FKIP Universitas Jambi

Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.

Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri “Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi dan Aplikasi Di Tempat Kerja’’” (Edisi II d). Surakarta-Indonesia: Harapan Press.

Umam, Khaerul. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja, Edisi keempat. Jakarta: Rajawali Pers.

Widhiarso, W. (2012). Tanya Jawab tentang Uji Normalitas. Fakultas Psikologi UGM.

Widoyoko, Eko Putra. (2014). Teknik penyusunan instrumen penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Widyaningrum, Yunita. (2015). Pengaruh Profitabilitas, Struktur Aktiva, dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI 2010-2013. Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta.

Zoeldhan, Raden. (2013). Kepuasan Kerja melalui E-Journal Universitas Muhammadiyah Gresik. Gresik: Universitas Muhammadiyah Gresik.