Implementasi Kebijakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Tegal

Article Sidebar

pdf
Published: Dec 8, 2025
DOI: https://doi.org/10.32834/jsda.v7i2.968

Main Article Content

Nadia Sefian Dhita
Politeknik STIA LAN Jakarta
Rima Ranintya Yusuf
Politeknik STIA LAN Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan disiplin PNS pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Tegal serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Disiplin pegawai merupakan salah satu indikator penting dalam menentukan kinerja organisasi publik, khususnya dalam instansi pemerintahan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat disiplin PNS di dinas tersebut bervariasi, beberapa pegawai menunjukkan kepatuhan tinggi terhadap peraturan, sedangkan sebagian lainnya masih melakukan pelanggaran, meskipun tergolong ringan. Faktor pendukung utama dalam implementasi kedisiplinan adalah komunikasi yang efektif, disposisi positif pegawai, dan keberadaan Standar Operasional Prosedur (SOP) yang jelas. Sebaliknya, faktor penghambat yang diidentifikasi meliputi keterbatasan sarana dan prasarana, ketiadaan sistem penghargaan, serta kurangnya intensitas sosialisasi tentang aturan disiplin. Berdasarkan temuan ini, penelitian merekomendasikan peningkatan fasilitas kerja, pelaksanaan sosialisasi rutin mengenai peraturan, pemberian sanksi yang tegas, serta pembinaan disiplin yang berkelanjutan guna meningkatkan kedisiplinan pegawai.
Kata Kunci: Disiplin, Pegawai Negeri Sipil, Kabupaten Tegal

Article Details

Issue
Vol. 7 No. 2 (2025)
Section
Articles

References

Edward III, G. C. (1980). Implementing Public Policy. Washington DC: Congressional Quarterly Press.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Edward III, G. C. (1980). Implementing Public Policy. Washington DC: Congressional Quarterly Press. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Askani., & Densi. (2018). Analisis Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Kecamatan Selebar Kota Bengkulu. Jurnal Penelitian Sosial dan Politik, 9.

Asri. (2020). Implementasi Kebijakan Sosial Pemerintah Melalui Program Kota Tanpa Kumuh (Kotaku) di Palangka Raya. Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Pemerintahan, 8-14.

Babullah, Rubi. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM) Pengertian dan Fungsinya. Jurnal Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa dan Matematika, 187-204.

Darmadi. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Journal In Management and Entrepreneurship, 45-50.

Engkus, (2019). Implementasi Kebijakan Disiplin Pegawai di Balai Latihan Kerja Mandiri Provinsi Jawa Barat.

Eureka, Laura. (2020). Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Padang Provinsi Sumatera Barat.

Fauzia, et al. (2020). Gambaran dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Sales Force CV. Perkasa Telkomselindo Salatiga. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 511-537.

Gaol, P. L., & Tumanggor, B. F. (2022). The Role of Transformational Leaders in Implementing Change: A Case Study of Bureaucratic Simplification in the Central and Regional Governments of Indonesia. KnE Social Sciences, 1227-1239.

Yusuf, R. R., Adnin, H. N., & Kriswibowo, A. (2022). Peluang Green Human Resource Management pada Sektor Publik dalam Mendukung 81 Pembangunan Berkelanjutan. Dinamika Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 12(1), 105–118.

Pamungkas, B. A., & Gaol, P. L. (2024). Evaluasi Implementasi Pelatihan Awak Kapal di Badan Keamanan Laut Republik Indonesia. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 6(2), 131-146.