Pengaruh Kompetensi Teknis Penguji Terhadap Kualitas Layanan Pengujian Kendaraan Bermotor di Unit Pengelola Pengujian Kendaraan Bermotor Cilincing

Main Article Content

Padiyulloh Padiyulloh
Porman Lumban Gaol

Abstract

Kompetensi teknis penguji kendaraan bermotor adalah jenjang keterampilan dan/atau keahlian yang diperoleh melalui pendidikan dan pelatihan penguji kendaraan bermotor yang diselenggarakan oleh lembaga pendidikan dan pelatihan yang ditunjuk oleh menteri dan dibuktikan dengan sertifikat kompetensi dan tanda kualifikasi teknis penguji kendaraan bermotor. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi teknis penguji terhadap kualitas layanan pada Unit Pengelola Pengujian Kendaraan Bermotor Cilincing dan untuk mengetahui kontribusi Kompetensi Teknis Penguji terhadap kualitas layanan pada Unit Pengelola Pengujian Kendaraan Bermotor Cilincing. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kompetensi teknis penguji, sedangkan variabel terikatnya adalah kualitas layanan. Sampel dalam penelitian ini adalah masyarakat pengguna layanan pada Unit Pengelola Pengujian Kendaraan Bermotor Cilincing berjumlah 98 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik random sampling dengan menyebarkan kuisioner. Data diuji menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi teknis penguji terhadap kualitas layanan pada Unit Pengelola Pengujian Kendaraan Bermotor Cilincing nilai T-statistik sebesar 9.069 dan memiliki kontribusi yang cukup baik dilihat dari T-statistik yang cukup rendah dan  pernyataan responden yang memiliki nilai rata-rata 4.83.  R square sebesar 40.1% yang artinya sebanyak 59.9% kualitas pelayanan dipengaruhi oleh faktor lain.
Kata Kunci: kompetensi, kualitas layanan, pendidikan dan pelatihan

Article Details

Section
Articles

References

Abdillah, Willy., Jogiyanto Hartono. (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modelling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV Andi Offset.

Agung, Anak Agung Putu. 2012. Metodologi Penelitian bisnis. Malang: Universitas Barawijaya Press.

Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Ed Revisi V. Jakarta: Rineka Cipta.

Gibson, dkk. 2004. Organisasi dan Manajemen Perilaku Struktur. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Handoko, T. Hani. 2011. Manajemen Edisi ke Kedua. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hulland, J., Ryan, M. J., & Rayner, R. K. (2010). Modeling Customer Satisfaction: A Comparative Performance Evaluation of Covariance Structure Analysis Versus Partial Least Squares. In V. E. Vinzi, W. W. Chin, J. Henseler, & H. Wang (Eds.), Handbook of Partial Least Squares Concepts, Methods and Applications (pp. 307-326). Berlin: Springer.

Jatilaksono, R.S dan Setiyabud, I. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Kuncoro, Mudrajad. 2013. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Manajemen: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat

McBurney, D.H. dan White, T.L. (2009). Research Method Eight Edition. Mason: Cengage Learning.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Morissan. (2012). Metode Penelitian Survei. Jakarta: Prenadamedia Group.

Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Riduwan. 2004. Metode Riset. Jakarta: Rineka Cipta.

Robins, Stephen P dan Mary Coulter. 2016. Terjemahan. Bob Sabran dan Devri Burnadi Putra. Manajemen, edisi 10 jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Samsudin, H. Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Sarwono, Jonathan. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2013. Metode dan Instrumen Penelitian Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Suwatno, H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Swasto, Bambang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Universitas Barawijaya Press.

Umar, Husein. 2003. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Gramedi Pustaka Utama.

Veithzal, R. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Bandung: Rajagrafindo Persada.