Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pemberian Tugas Belajar Bagi Pegawai Negeri Sipil Pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia

Abstract

Kementerian Perindustrian berperan aktif dalam mempersiapkan sumber daya manusia (SDM) industri yang kompeten dan berdaya saing untuk mewujudkan visi Indonesia Emas 2045. Namun pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia pengembangan SDM melalui tugas belajar belum dilakukan secara merata. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, dan mendeskripsikan implementasi, faktor pendukung, dan faktor penghambat dalam pelaksanaan tugas belajar di lingkungan Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data dengan menggunakan dokumentasi dan wawancara yang ditentukan berdasarkan purposive sampling. Hasil pelaksanaan tugas belajar di Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia Kementerian Perindustrian Republik Indonesia belum terlaksana dengan baik, karena tidak adanya pemantauan dan evaluasi yang dilakukan. Hal ini tidak sesuai dengan SE MenPAN RB No. 28 Tahun 2021 tentang pegembangan kompetensi PNS melalui jalur pendidikan. Serta terdapat hambatan yakni kurangnya manajemen waktu yang baik, dan lembaga beasiswa yang telat mencairkan dana. Rekomendasi yang dapat dilakukan dengan membuat rencana perubahan jadwal perkuliahan untuk menghindari ketidak fokusan, menjalin komunikasi dengan lembaga pendidikan yang bersangkutan, dan mulai memberlakukan proses pemantauan dan evaluasi.
Kata Kunci: Pengembangan SDM, Tugas Belajar, Kompetensi ASN