MOTIVASI PEGAWAI DI MASA PANDEMI COVID-19

Article Sidebar

PDF
Published: Dec 8, 2021
DOI: https://doi.org/10.32834/jsda.v3i2.356

Main Article Content

Irnia Syafitri
Politeknik STIA LAN Jakarta
Firman Alikhlas
Politeknik STIA LAN Jakarta
Aditya Aditya
Politeknik STIA LAN Jakarta
Fathurrahman Alanza
Politeknik STIA LAN Jakarta

Abstract

Studi pustaka ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi Pegawai di Masa Pandemi COVID-19. Dalam penelitian ini, dapat diketahui bahwa pandemi COVID-19 telah membuat kerugian di berbagai macam aspek, terlebih pada sektor ekonomi yang benar-benar lumpuh akibat lockdown yang dilakukan negara-negara di dunia, kelumpuhan ekonomi ini merambat ke berbagai aspek sosial juga karena dampaknya begitu besar bagi kehidupan masyarakat. Oleh karena itu, penulis mencoba meneliti solusi agar tetap bisa bertahan di masa pandemi COVID-19. Sehingga dapat disimpulkan bahwa dengan tetap adanya motivasi pada pegawai maka diharapkan dapat menunjang dan mengatasi berbagai kerugian akibat adanya COVID-19 serta meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam bekerja. Kata Kunci: Motivasi Pegawai, Perekonomian Indonesia, COVID-19 

Article Details

Issue
Vol 3, No 2 (2021)
Section
Articles

References

Handayani, L. (2016). Jurnal Paedagogy. 3(3), 36–40.

Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Muslih, B. (2020). Urgensi Komunikasi dalam Menumbuhkan Motivasi di Era Pandemi Covid-19. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN), 5(1), 57–65.

Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.

Pengertian dan 5 Jenis Motivasi Kerja Karyawan. (2020). PORTAL-ILMU.Com. https://portal-ilmu.com/motivasi-kerja-karyawan/

Perdana, R. C., Hartawan, D., Sari, R., Suyoso, Y. A., & Agustino, M. R. (2020). Adaptasi dan Kesejahteraan Pekerja di Era COVID-19 : Implikasi bagi Manajemen Sumber Daya Manusia di Indonesia. 2(4), 288–295.

Sudaryo, Y., Ariwibowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.

Sumaryati, Y. (2009). Menerapkan Prinsip Profesional Bekerja. Bandung: Armico.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Prenada Media, 5.

Umpung, F. D., Pertiwi, J. M., Ester, G., & Korompis, C. (2020). Journal of. 1, 18–27.