Strategi Peningkatan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta

Abstract

Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan salah satu aspek penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, akuntabel, dan berorientasi pada pelayanan publik. Meskipun telah diterbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil serta Peraturan Gubernur Provinsi DKI Jakarta Nomor 8 Tahun 2024, pelanggaran disiplin waktu kerja masih ditemukan di lingkungan Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi pelaksanaan disiplin serta merumuskan strategi peningkatan disiplin Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasilpenelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan disiplin telah didukung oleh regulasi dan sistem presensi digital berbasis akumulasi menit, namun implementasinya masih menghadapi beberapa kendala, yaitu rendahnya pemahaman pegawai terhadap ketentuan disiplin, belum efektifnya pengawasan terhadap pegawai lapangan, serta belum tersedianya mekanisme apresiasi bagi pegawai yang disiplin. Berdasarkantemuan tersebut, penelitian merekomendasikan strategi peningkatan disiplin, yaitu peningkatan intensitas sosialisasi disiplin, penguatan pembinaan dan keteladanan pimpinan, penerapan sistem pengawasan secara berjenjang, serta pemberian apresiasi kepada pegawai yang menunjukkan tingkat disiplin tinggi. Strategi tersebut diharapkan dapat meningkatkan kepatuhan pegawai terhadap peraturan serta memperkuat budaya disiplin di lingkungan Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta.