Pengaruh Work Life Balance dan Career Development terhadap Employee Engagement pada Pegawai Ditjen Perhubungan Udara Wilayah Sumatera

firman firman; Dewi Susita; Hania Aminah

doi:10.32834/jsda.v8i2.1146

Authors

firman firman Universitas Negeri Jakarta
Dewi Susita Universitas Negeri Jakarta
Hania Aminah Universitas Negeri Jakarta

Keywords:

Work Life Balance, Career Development, Employee Engagement, Pegawai Negeri Sipil, SEM-PLS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance dan Career Development terhadap Employee Engagement pada pegawai Direktorat Jenderal Perhubungan Udara wilayah Sumatera. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh karakteristik pekerjaan pada unit kerja penerbangan yang memiliki tuntutan operasional, jadwal kerja yang dinamis, serta kebutuhan pengembangan kompetensi dan karier pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 190 pegawai negeri sipil pada unit kerja Direktorat Jenderal Perhubungan Udara wilayah Sumatera. Pengambilan sampel dilakukan secara purposive sampling, sedangkan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement dengan koefisien jalur sebesar 0,548 dan nilai t-statistik 7,482. Career Development juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement dengan koefisien jalur sebesar 0,289 dan nilai t-statistik 3,876. Nilai R-Square sebesar 0,547 menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Career Development secara bersama-sama mampu menjelaskan 54,7% variasi Employee Engagement, sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan kesempatan pengembangan karier merupakan aspek yang berkaitan dengan keterikatan pegawai terhadap pekerjaan dan organisasi. Hasil ini dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pengelolaan sumber daya manusia aparatur, khususnya dalam menciptakan kondisi kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan pegawai serta menyediakan kesempatan pengembangan karier yang lebih terarah. Kata Kunci: Work Life Balance; Career Development; Employee Engagement; Pegawai Negeri Sipil; SEM-PLS

References

Anggraeni, R. D., Sukadana, I. W., & Widnyana, I. W. (2025). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir Dan Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Keterikatan Karyawan Di Pt Matahari Korin Denpasar. Emas, 6(3), 657–670. https://doi.org/10.36733/emas.v6i3.11401

Chaniago, P. A., & Rahmawati, S. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Employee Engagement Pada Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Keuangan Ri. Journal of Management : Small and Medium Enterprises (SMEs), 17(3), 961–975. https://doi.org/10.35508/jom.v17i3.17192

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage Publications.

Kadek, N., Dwi Ocktaviani, V., Putra, S., & Ocktaviani, V. D (2025). The Effect of Career Development on Organizational Citizenship Behavior Mediated By Employee Engagement. Business EPaper: International Journal of Entrepreneurship and Management, Vol.2 No.3. https://doi.org/10.61132/digitalinnovation.v2i3.452

Kholifah, A. N., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work Life Balance Terhadap Keterikatan Kerja dan Kinerja Karyawan. Sibatik Journal (Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan), 1(10), 2301–2318.

Pangaila, G., Lengkong, V. P. K., Palandeng, I. D., Kerja, P. H., Karir, P., Keadilan, D. A. N., Manajemen, J., Ekonomi, F., Pangaila, G., Lengkong, V. P. K., & Palandeng, I. D. (2024). Pengaruh Hubungan Kerja, Pengembangan Karir dan Keadilan Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah Viii Manado the Influence of Work Relationships , Career Development , and Organizational Justice on Employee Engage. Jurnal EMBA Vol.12 No.01 Januari 2024, Hal. 828-838Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam RatulangJurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulang, 12(01), 828–838.

Primadini, F. A., & Karneli, O. (2023). Pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap 12 | Pengaruh Work Life Balance dan Career Development terhadap Employee Engagement pada Pegawai Ditjen Perhubungan Udara Wilayah Sumatera employee engagement pada pt pln up3 pekanbaru. Jambura, 6(2), 727–733. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Saks, A. M., & Gruman, J. A. (2021). Advanced introduction to employee engagement. Edward Elgar Publishing Limited. https://www.e-elgar.com/shop/gbp/advanced-introduction-to-employee-engagement-9781800372245.html

Schaufeli, W. (2021). Engaging Leadership: How to Promote Work Engagement? Frontiers in Psychology, 12(October), 1–10. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.754556

Sholikhah, Firdausi Rachma Dania, R., Suryatni, M., & Ashila Tahany, N. (2024). The Effect of Work Life Balance and Career Development on Employee Engagement-Mediated Organizational Commitment at Japanise DKI Restaurant. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 15(2), 91–106.

Sopian, M., & Hanami, Y. (2024). Pursuing Work-Life Balance through Life Crafting: A Qualitative Study on Muslim Women with Triple Burden. Tazkiya Journal of Psychology, 12(2), 142–157. https://doi.org/10.15408/tazkiya.v12i2.35682

Sutanto, E. M., Sigiols, P. J., & Wijaya, E. N. (2024). Work-Life Balance , Employee Engagement, Job Satisfaction , and Indonesian Employees ’ Performance. 25(3), 832–851.

Syafrin, I., Fasridon, & Angraini, Y. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Guru SMAN 8 Merangin. Gemilang: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 3(1), 268–280.

Trisyanti, H., Istiqomah, E., & Rachmah, D. N. (2020). Hubungan Antara Keseimbangan Kehidupan Dan Kerja Dengan Keterikatan Kerja Pada Karyawan Pt Pelindo Iii (Persero) Cabang Banjarmasin. Jurnal Kognisia, 1(2), 102. https://doi.org/10.20527/kognisia.2018.10.015

Wibowo, M. A., & Munir, A. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Guru SMK Swasta Kota Salatiga. Excellent, 10(1), 67–86. https://doi.org/10.36587/exc.v10i1.1490

Wijayanto, P., Suharti, L., & Chaniago, R. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement dan Dampaknya Terhadap Turn Over Intention dengan Job Charateristics Sebagai Pedemorasi. Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, Vol. 10 No.

Willy Singal, W. (2023). Pengaruh Diklat, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 272–279. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.51502