Analisis Kebijakan Rekrutmen Kementerian Keuangan Terhadap Fresh Graduate dan Mahasiswa Lulusan Politeknik Keuangan Negara Sekolah Tinggi Akuntansi Negara PKN STAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebijakan rekrutmen pada Lembaga Kementerian Keuangan terhadap fresh graduate dan mahasiswa lulusan PKN STAN melalui metode studi kepustakaan. Penulis menelaah terdapat perbedaan yang signifikan dalam proses rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) fresh graduate dengan mahasiswa lulusan PKN STAN. Hasil studi literatur menunjukkan bahwa fresh graduate atau lulusan baru mengikuti seleksi umum CPNS dengan persyaratan yang beragam dan memiliki nilai spesifikasi yang tinggi, terutama pada kriteria fisik yang ditentukan. Sedangkan pada mahasiswa lulusan PKN STAN cukup menjalani seleksi yang berjenjang sejak penerimaan mahasiswa kedinasan PKN STAN hingga pengangkatan CPNS. Penulis memprediksi adanya ketimpangan dalam persyaratan dan ketentuan pada kriteria yang tertulis di Pengumuman Kementerian Keuangan Tahun 2024 yang memiliki landasan dasar hukum yang kuat. Meski terdapat banyaknya perbedaan dalam persyaratan dan ketentuan, namun fresh graduate dan PKN STAN masih memiliki beberapa persamaan dalam tes seleksi rekrutmen di Kementerian Keuangan, yakni kedua lulusan tersebut wajib menempuh tes Computer Assisted Test (CAT) yang meliputi Tes Karakteristik Pribadi, Tes Intelegensi Umum, dan Tes Wawasan Kebangsaan, Tes kesehatan, serta masa percobaan. Penulis mengidentifikasi kecenderungan kementerian Keuangan terhadap lulusan PKN STAN karena kompetensi dan spesialisasi keuangan negara dan mengkritisi keterbatasan peluang bagi fresh graduate atau lulusan baru. Studi kepustakaan penulis merekomendasikan penyesuaian kebijakan rekrutmen terhadap kedua lulusan untuk memadukan efisiensi dan efektivitas dengan prinsip meritokrasi dalam reformasi birokrasi.
Kata Kunci: Kebijakan Rekrutmen; Kementerian Keuangan; PKN STAN; CPNS