Pengaruh Entrepreneurial Leadership Terhadap Karyawan PT. Top Sentral Transportama Jakarta Pusat
Abstract
Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh entrepreneurial leadership terhadap kinerja karyawan pada PT. Top Sentral Transportama.. Metode penelitian yang digunakan adalah survey dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan teknik pencatatan dokumen dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Top Sentral Transportama yang berjumlh 30 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara motivasi entrepreneurial leadership dengan kinerja karyawan. Dapat dilihat dari hasil analisis data yang menunjukkan t-hitung sebesar 6,690 lebih besar dari t-tabel sebesar 1,701. Hasil analisis koefisien determinasi diketahui sebesar 61,46%, yang berarti motivasi entrepreneurial leadership memberikan pengaruh sebesar 61,46 % terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci:Â entrepreneurial leadership, kinerja, karyawanReferences
Andriana, Ririn. 2015. Jurnal MAKSIPRENEUR: Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mahardhika Surabaya. Surabaya.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara AP. 2013. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Rfika Aditama.
Roebuck, Chris. 2004. "Critical need for Entrepreneurial Leaders during turbulent times". Definition : Entrepreneurial Leadership is organizing a group of people to achieve a common goal using proactive entrepreneurial behavior by optimising risk, innovating to take advantage of opportunities, taking personal responsibility and managing change within a dynamic environment for the benefit of the organisation. UK: University College London
Robbins,S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.
Wibowo. 2013.Manajemen Kinerja. Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
JBEST is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
