Strategi Peningkatan Kompetensi Staf Anggota Bidang Keahlian DPD RI

Abstract

Penelitian ini bertujuan merumuskan strategi peningkatan kompetensi bagi Staf Anggota Bidang Keahlian Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia (DPD RI). Berdasarkan pendekatan kualitatif deskriptif, penelitian ini menganalisis ketidaksesuaian kompetensi aktual staf dengan standar ideal yang telah diatur dalam Peraturan Sekretaris Jenderal DPD RI No. 18 Tahun 2022. Temuan utama menunjukkan bahwa kelemahan dalam rekrutmen, minimnya pelatihan berbasis kebutuhan, dan ketiadaan sistem evaluasi kinerja menjadi faktor penghambat. Dengan mengacu pada teori kompetensi Spencer & Spencer dan kerangka pengembangan SDM Robbins, penelitian ini menyusun strategi peningkatan yang meliputi rekrutmen berbasis kompetensi, pelatihan berbasis kebutuhan kerja, mentoring profesional, dan evaluasi kinerja terukur. Hasilnya diharapkan menjadi pijakan kebijakan penguatan kelembagaan DPD RI melalui peningkatan kapasitas SDM non-ASN.
Kata kunci: kompetensi, strategi peningkatan, DPD RI
Andayani, T. B. N., & Hirawati, H. (2021). Pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 45–58.
DeCenzo, D. A., & Robbins, S. P. (2010). Fundamentals of human resource management. Wiley.
Elisa, Z. P., Sari, R. N., & Wulandari, D. (2022). The influence of role perception, human resource development, and compensation on employee performance. International Journal of Business Management and Economic Research, 13(4), 1005–1013.
Mustafid, H. (2017). Peningkatan kinerja aparatur sipil negara melalui budaya organisasi. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 14(2), 123–132.
Peraturan Sekretaris Jenderal DPD RI No. 18 Tahun 2022 tentang Kelompok Pakar.
Purwanto, E. A. (2007). Pengantar manajemen strategik. Ghalia Indonesia.
Rangkuti, F. (2013). Strategic management: Analisis SWOT teknik membedah kasus bisnis. PT Gramedia Pustaka Utama.
Rustina, A. (2010). Efektivitas pelatihan bagi peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 77–84.
Saputra, R. T., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh manajemen talenta, perencanaan SDM, dan audit SDM terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(3), 215–230.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. Wiley.
Sulaiman, & Asanudin. (2020). Analisis peranan pendidikan dan pelatihan dalam peningkatan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 10(1), 34–41.
Yuslem, N., Sugianto, & Ichsan, R. N. (2022). The human resource development strategies in improving employee performance in cooperatives. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 24(2), 85–94.