PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KOTA TASIKMALAYA

Article Sidebar

PDF
Published: Jul 1, 2019
DOI: https://doi.org/10.32834/jsda.v1i1.69

Main Article Content

Andi Andi
STIA YPPT Priatim Tasikmalaya

Abstract

Judul penelitian ini adalah Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Tasikmalaya. Berdasarkan pengamatan kinerja pegawai masih rendah akibatnya kompetensi pegawai masih kurang  Rendahnya kinerja di Dinas Kependudukan dan catatan Sipil Kota Tasikmalaya diduga disebabkan kompetensi sumber daya manusianya masih kurang.Berdasarkan masalah tersebut di atas diajukan pertanyaan penelitian (research question) yang peneliti ajukan berbunyi : “Adakah pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Tasikmalayaâ€. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Tasikmalaya. Adapun hipopenelitianpenelitian ini adalah  “Terdapat pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Tasikmalaya†Ho: β = 0 Tidak ada pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Tasikmalaya; H1: β ≠ 0 Ada pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Tasikmalaya. Pengujian hipotesi penelitian menggunakan analisa regresi berganda, koefisien determinan(kd) dan uji serempak (F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan maupun secara parsial kompetensi yang terdiri atas pencapaian tugas, hubungan, atribut pribadi, manajerial dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Tasikmalaya sebesar 45,3% .dengan demikian hipopenelitian penelitian yang berbunyi  Terdapat pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Tasikmalayabisa diterima.Kata Kunci : Kompetensi, Sumberdaya Manusia, Kinerja

Article Details

Issue
Vol. 1 No. 1 (2019)
Section
Articles

References

Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Akbar, R., Pilcher, R. dan Perrin, B. 2012. Performance Measurement in. Indonesia: the case of Local Government. Pacific Accounting

Akdon, 2006,. Strategic Management for Educational Management (Manajemen Strategik untuk Manajemen Pendidikan), ALFABETA, Bandung,

Amstrong, M. and Baron. 1998. Perfect Management. Institute of Personal and Development, London

Arikunto, Suharsimi. 2001. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Badudu, J. S, Sutan Mohammad Zain, 2010. Kamus Umum Bahasa Indonesia,

Jakarta: Pustaka Sinar Harapan

Basri¸ A. F. M., dan Rivai¸ V.2005. Performance appraisal. Jakarta: PT. Raja. Grafindo Persada

Bernardin & Russel., 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Bambang Sukoco. Bandung: Armico.

Dale, Timpe .2002. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima, Jakarta : PT Elex Media Komputindo

Gomes, Faustino Cardoso, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi: Yogyakarta.

--------------------------------, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi: Yogyakarta.

Husein Umar. 2005. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Penelitian. Jakarta: Rajawali

Hutapea, Parulian dan Nurianna Thoha. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama

Ike Kusdyah R., 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, C.V Andi Offset, Yogyakarta,.

Malthis, Robert L. dan John H. Jackson, Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Sepuluh, Terjemahan : Diana Angelica, Penerbit : Salemba Empat, Jakarta, 2006.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005 Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Refika Aditama, Bandung,

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 1989. Metode Penelitian Survey. LP3ES. Jakarta

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi – Competency Based Human Resources Management, Edisi Revisi Cetakan ke 2, Rajawali Pers, Jakarta,

Moeheriono, 2012. Pengukur Kinerja Berbasis Kompetensi, PT RajaGrafindo Persada, Jakarta,.

Pasolong, Harbani.2007.Teori Administrasi Publik. Bandung : Alfabeta

Paul J. Jerome, Penerjemah Ramelan, Mengevaluasi kinerja karyawan, PPM, Jakarta, 2001.

Prawirosentono, Suyadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE

Jalaludin Rakhmat, 1998, Metode Penelitian Komunikasi, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005. Performance Appraisal.Cetakan Pertama, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta. Siagian, Sondang P., 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Elek Media Kompetindo

Schuler, Randall. dan Susan E. Jackson,2007. Manajemen Sumber Daya Manusia,. PT Salemba Empat, Jakarta

Soetisna, D.A., 2000. Total Quality Manajemen In Higher Education. Bandung: DAS-IDS. Sugiyono.2006. MetodePenelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.

Wibowo, Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga, PT RajaGrafindo Persada, Jakarta, 2013.

Willson and Heyyel. 1987. Hand Book of Modern Office Management and Administration Service. Mc Graw Hill Inc. New Jersey.

U.A. Kamaludin dan M. Alfan, Etika Manajemen Islam, Pustaka Setia, Bandung, 2010.

Pustaka dari hasil penelitian terdahulu:

Syaiful Rahman. 2013. Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhanbatu Selatan. Penelitian Universitas Sumatera Utara.

Pustaka berupa jurnal ilmiah:

Akbar, Rusdi., Pilcher, Robyn., and Perrin, Brian, 2015, "Implementing Performance Measurement Systems", Qualitative Research in Accounting & Management, Vol. 12 Iss 1 pp. 3 - 33

Faiza Nurmasitha, Abdul Hakim, Wima Yudo Prasetyo. Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan (Studi Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sidoarjo) Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 1, No. 6, Hal. 1220-1228 | 1220

Setiawati, T. 2009. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen (Studi Kasus di FPTK UPI). Journal Media Pendidikan, Gizi dan Kuliner. Vol. 1, No.1, hal.1-5.

Pustaka dari sumber internet:

https://bohkasim.wordpress.com/2008/12/22/mengembangkan-inisiatif/

http://artikelkesehatan10.blogspot.co.id/2015/11/pengertian-dan-prinsip-prinsip-hubungan.html

http://rework.id/2017/05/15/pentingnya-teamwork-dan-kolaborasi/

https://rumakom.wordpress.com/2007/08/07/komunikasi-efektif/

https://www.dictio.id/t/bagaimana-caranya-menjadi-seorang-pemimpin-yang-tegas/1605

https://id.wikihow.com/Memberdayakan-Diri-Sendiri

https://edratna.wordpress.com/2008/08/28/kemampuan-mengembangkan-orang-lain/

http://dunia.damai.id/2015/10/12/melakukan-pengembangan-diri-agar-lebih-professional/

https://raftingobechrafting.wordpress.com/2015/03/16/membangun-komitmen-organisasi-organizational-commitment/

https://djajendra-motivator.com/?p=349

https://myasirarafat.wordpress.com/2011/07/07/5-tips-bagaimana-menyelesaikan-pekerjaan-dengan-baik-dan-benar/