Implementasi Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Mempersiapkan Era Society 5.0

Abstract

Pasca pandemi Covid-19 banyaknya perubahan yang terjadi dalam tatanan kehidupan. Banyaknya perubahan yang terjadi membuat semua orang harus dapat beradaptasi dengan segala perubahan yang ada begitu juga pada organisasi. Dalam mengimplementasikan perencanaan sumber daya manusia juga turut berubah sesuai dengan perkembangan zaman. Untuk itu organisasi juga harus selalu siap dan berorientasi pada masa depan sehingga organisasi mampu menghadapi segala perubahan yang akan terjadi di era society 5.0 agar organisasi mampu mengimplementasikan sumber daya manusia secara efektif dan efisien sehingga dapat dimanfaatkan dan dapat diimplementasikan di era society 5.0. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur yang dimana data tersebut dikumpulkan dari berbagai sumber di internet yang nantinya akan dianalisis dan disimpulkan. Dari hasil studi literatur yang telah dilakukan pada PT. Telkom Indonesia dan PT Unilever Indonesia dengan membaca berbagai jurnal dan sumber lainnya diketahui bahwa PT. Telkom Indonesia dalam mempersiapkan era society 5.0. telah dilakukan dengan baik hal ini dibuktikan dengan adanya pelatihan terkait, yang berorientasi dengan teknologi digital yang mampu menyiapkan kedatangan era society. Dan PT Unilever Indonesia menerapkan kebijakan perekrutan yang inklusif dengan mendorong kesetaran gender, hal ini dilakukan agar perusahaan mampu bersaing dan bertahan di era society 5.0. Kata Kunci: Perencanaan; Sumber Daya Manusia; Sosial