Analisis Kompetensi Pegawai Pada Kelurahan Karet Semanggi Kota Administrasi Jakarta Selatan

Article Sidebar

pdf
Published: Nov 8, 2023
DOI: https://doi.org/10.32834/jsda.v5i1.643

Main Article Content

Irlan Maulana
Politeknik STIA LAN Jakarta
Budi Fernando Tumanggor
Politeknik STIA LAN Jakarta

Abstract

Perkembangan pengetahuan dan teknologi yang begitu cepat dewasa ini menuntut birokrasi pemerintahan untuk mampu beradaptasi dalam menyelesaikan berbagai isu-isu strategis. Begitu pula dengan Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai motor penggerak birokrasi pemerintahan, serta harapan masyarakat terhadap peningkatan kinerja pemerintah baik pusat maupun daerah. Kelurahan Karet Semanggi (KKS) adalah salah satu Kelurahan yang terdapat di wilayah Kecamatan Setiabudi Kota Administrasi Jakarta Selatan. Masih belum optimalnya pelayanan yang diberikan kepada masyarakat dalam konteks pemerintahan, terkait dengan kompetensi pegawai di KKS. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2022 di KKS, bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kompetensi pegawai pada KKS dilihat dari aspek motivasi, aspek karakter pribadi, aspek sikap, aspek pengetahuan dan aspek keterampilan. Hal tersebut di tujukan untuk Lurah, Sekretaris Lurah, Kepala Seksi dan Staff  dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Hasil dari penelitian ini bahwa faktor motivasi, pegawai sangat mempengaruhi terhadap pengembangan kompetensi. Faktor karakter pribadi dan sikap pegawai di kantor KKS sangat mempengaruhi kualitas dorongan moril, rasa percaya diri, komitmen tanggung jawab, dan sikap mental pegawai. Faktor pengetahuan,  secara umum faktor pengetahuan sudah cukup baik, dimana kemampuan pegawai sangat mempengaruhi pengetahuan yang dimilikinya. Faktor keterampilan, ditemukan bahwa keterampilan teknis, pemahaman terhadap deskripsi pekerjaan, dan keterampilan individu memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja individu maupun kinerja organisasi di KKS. Oleh karena itu, pengembangan keterampilan pegawai di ketiga aspek tersebut menjadi sangat penting untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Kata Kunci:         Analisis Komptensi, Komptensi Pegawai, Karakteristik Kompetensi
 

Article Details

Issue
Vol. 5 No. 1 (2023)
Section
Articles

References

Agus Dharma (1998), Manajemen Prestasi, Jakarta, Pusdiklat Pegawai Depdikbud

Agus Sanyoto, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Modul untuk Manajemen Sumber Daya Manusia untuk magister Manajemen, Jakarta.

Arikunto, Suharsimi, (1998), Prosedur Penelitian Suatu Praktek, Jakarta: Rineka Cipta

Arikunto dan Syafrudin, Evaluasi Program Pendidikan, Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2001,

Buchari, Zainun (2001), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Gunung Agung Tbk

Departemen Pendidikan Nasional (2005), Kamus Besar Bahasa Indonesia, Edisi ke-3, Jakarta: Balai Pustaka.

Dewi Sartika dan Mayahayati Kusumaningrum dalam Jurnal Borneo Administrator, Vol 13 No 2 (2017): Agustus 2017 dengan judul “pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara di Pemerintah Provinsi Kalimantan Timur”.

Edy, Sutrisno, (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Fattah, Nanang (1999). Landasan Manajemen, Bandung: Rosda Karya

Flippo, Edwin B, (1984), Personel Management, Sixt Edition, New York Mc, Graw Hill Book company.

Handoko, Hani. (2002). Manajemen, Edisi dua, Yogjakarta: BPFE_Yogjakarta

Hasibuan, Malayu S.P., (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: CV. Haji Mas Agung

Idris, E. R., Adys, A. K., & Abdi, A. (2020). Pengelolaan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manausia (BKPSDM) Kabupaten Bantaeng. Kajian Ilmiah Mahasiswa1(2).https://jurnal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/article/view/3713

Irawan Prasetya, DR, (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: STIA LAN Press

Jones, Pam (2002). Buku Pintar Manajemen Kinerja, terjemahan Anthony R. Indra, Jakarta, Metalexia Publishing & PT Qreator Tata Qarakter

Keputusan Gubernur Provinsi DKI Jakarta Nomor 152 tahun 2019 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kota Administrasi

Keputusan Gubernur Provinsi DKI Jakarta Nomor 1197 tahun 2019 tentang Peta Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia dilingkungan Pemerintah Provinsi Daerah Khusus Ibukota Tahun 2019-2020

Mitrani, Alain, et. al. (1995), Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensi, Jakarta, Pusaka Utama Grafiti

Mohammad Andi Ismanto (2014), Skripsi dengan judul Analisis Pengembangan Sdm Peneliti Pada Badan Litbang Pertanian Kementerian Pertanian, STIA LAN Jakarta.

Momor, F. J., Rompas, W. Y., & Tampi, G. B. (2019). Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara Di Kantor Camat Langowan Timur Kabupaten Minahasa Friendly. ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019 Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta, 53(9), 1689–1699. www.journal.uta45jakarta.ac.id

Natasha Callista (2016) dalam jurnal http://publication.petra.ac.id Vol 4, No 2 2016 dengan judul “pengaruh kompetensi SDM yang meliputi motives, traits, self-concept, knowledgedan skills mempunyai pengaruh secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Tresnamuda Sejati cabang Surabaya”.

Nawawi, H. Hadari. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogykarta: Gajah Mada University Press.

Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Gubernur Provinsi DKI Jakarta Nomor 272 Tahun 2014 Tentang Standar Komptensi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama dan Jabatan Administrasi;

Pergub Provinsi DKI Jakarta Nomor 67 Tahun 2016 Tentang Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja pada Kelurahan;

Prabu Mangkunegara, Anwar DR, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rasdakarya.

Prawirosentono, Suryadi (1999) Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Reika Muthia Dewi ( 2021). Analisis Kompetensi Pegawai Dalam Pelayanan Administrasi Terpadu Kecamatan (PATEN) di Kantor Camat Senapelan Kota Pekanbaru.

Rivai, Veithzal (2006), Manajemen SDM Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek, Jakarta, PT.Raja Gravindo Persada.

Robbins, P. Stephen, (1996): Perilaku Organisasi: Edisis Bahasa Indonesia Jilid I & II, Jakarta, PT Prinhalindo.

Rue, L.W. & LL. Byars, (1980): Manajemen Theory and Application, Ricard D. Irwin Inc. Homewood IL.

Ruky Achmad, DR. (2002): Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Sedarmayanti, (2001), Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sadili, Samsudin (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Pustaka Setia.

Siagian, Sondang P. (2005), Fungsi-Fungsi Manajerial, Jakarta, PT.Bumi Aksara. AGORAVol.4,No.2,(2016)http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/viewFile/4713/4325

Sugiyono, Prof, DR, (2000). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.

Simanjuntak, Payaman J. (2011), Manajemen dan evaluasi Kin Jakarta, Lembaga Penerbit Fakultas ekonomi Universitas Indonesia.

Ummu Kalsum. (2017). Analisis Kompetensi Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Barru. Kompetensi Pegawai, 70.

Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.

Karunia, R. L. (2020). The Influence of Leadership, Organisational Structure, and Organisational Culture on the Company Performance of PT NK TBK. International Journal of Innovation, 11(2).

Karunia, R. L., Darmawansyah, D., Prasetyo, J. H., Triyadi, T., & Ariawan, J. (2023). The effectiveness of career development in mediating the influence of the working environment and training towards the performance of employee. International Journal of Applied Economics, Finance and Accounting, 17(2), 202–210. https://doi.org/10.33094/ijaefa.v17i2.1098

Rahayu, N. S., Dhiaullah, M. H., & Marsha, A. (2023). Utilizing e-learning and user loyalty with user satisfaction as mediating variable in public sector context. International Journal of Data and Network Science, 7(3), 1341–1348. https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2023.4.004

Silitonga, M. S., Van Duijn, M., Heyse, L., & Wittek, R. (2019). Setting a Good Example? The Effect of Leader and Peer Behavior on Corruption among Indonesian Senior Civil Servants. Public Administration Review, 79(4), 565–579. https://doi.org/10.1111/puar.13059

Suryanto, A., & Darto, M. (2020). Penerapan Kebijakan Sistem Merit: Praktik Terbaik di Lembaga Administrasi Negara. Jurnal Borneo Administrator, 16(3), 401–422. https://doi.org/10.24258/jba.v16i3.744