PENGARUH IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN (SIPEG) TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DIREKTORAT JENDERAL ENERGI BARU, TERBARUKAN DAN KONSERVASI ENERGI

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Sistem Informasi Kepegawaian  terhadap  kinerja  Pegawai  Negeri  Sipil  pada  Direktorat  Jenderal  Energi  Baru, Terbarukan dan Konservasi Energi Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral. Secara umum implementasi SIPEG sudah sangat baik dan memiliki kontribusi terhadap pemusatan data dan dokumen kepegawaian yang tersimpan di dalam satu sistem, selain memudahkan pegawai dalam mengakses data dan dokumen, kehadiran pegawai semakin baik dengan diterapkannya Aplikasi SIPEG,  namun masih terdapat  beberapa kendala yang harus menjadi  perhatian  oleh pengelola SIPEG, misalnya banyak pegawai yang absensinya tidak terekam pada mesin Finger Print, masih banyak dokumen pegawai yang tidak diserahkan oleh pegawai kepada bagian kepegawaian untuk diupload ke dalam sistem, dan Akun SIPEG pegawai terblokir apabila salah memasukkan User Name atau Password lebih dari tiga kali.  Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian  deskriptif  komparatif  dengan  pendekatan  kualitatif.  Teknik  pengumpulan  data berdasarkan hasil wawancara kepada para informan dan studi pustaka. Sedangkan Key Informanyang diwawancarai sebanyak tiga orang. Hasil penelitian ini menemukan bahwa SIPEG berpengaruh dan berkontribusi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. SIPEG memberikan efek baik kepada pengembangan pegawai maupun kepada penilaian kinerja. Penelitian ini merekomendasikan agar Direktorat  Jenderal  Energi  Baru,  Terbarukan  dan  Konservasi  Energi  dalam  melaksanakan pengelolaan SIPEG memberikan kemudahan akses bagi pegawai, dan menambahkan sarana dan prasarana bagi pengelola kepegawaian untuk proses upload data dan dokumen di aplikasi SIPEG, sehingga dihasilkan data yang cepat dan akurat sesuai dengan kebutuhan pegawai dan organisasi.Kata Kunci: Sistem Informasi Kepegawaian dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil.