ANALISIS PENGARUH KEBIJAKAN PEMBERIAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA SATUAN SAMAPTA POLRES WONOSOBO

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Dec 9, 2025
https://doi.org/10.32834/jpap.v7i1.996
Download
pdf
Statistic
Vol 7, No 1 (2025): Maret

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Nuryawan Eko Ramdani
Politeknik STIA LAN Jakarta
Bambang Giyanto Giyanto
Politeknik STIA LAN Jakarta
Asropi
Politeknik STIA LAN Jakarta

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis seberapa besar pengaruh pemberian remunerasi terhadap peningkatan kinerja anggota satuan samapta polres wonosobo. Metode penelitian menggunakan mix method dengan triangulation combination penelitian kuantitatif sebagai metode primer yang dikombinasi penelitian kualitatif. Data kuantitatif untuk mengidentifikasi pengaruh antar variabel pemerian remunerasi (X) terhadap kinerja anggota (Y) anggota satuan Samapta Polres Wonosobo. Data kualitatif untuk mengdeskripsikan pengaruh antar variable. Pengumpulan data menggunakan Angket, Wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan data keseluruhan jawaban anggota satuan memiliki persepsi terhadap faktor yang paling mempengaruhi kinerja adalah tanggungjawab. Uji regresi (Y= a +bX) (Y=63,262 + 0,351X) bahwa konstanta (a) sebesar 63,262 dan nilai pemberian remunerasi (X) sebesar 0,351. Setiap penambahan 1% nilai pemberian remunerasi (X), maka nilai kinerja anggota (Y) meningkat. Adanya pengaruh positif dan signifikan pemberian remunerasi terhadap peningkatan kinerja anggota samapta Polres Wonosobo. Faktor lain yang mempengaruhi kinerja yaitu latar belakang pendidikan, kemampuan sosial anggota, upaya mental yang dibangun, ketelitian dan kecermatan bekerja, serta kondisi kerja yang sangat mendukung. Nilai R koefisien korelasi sebesar 0,568, sedangkan R square koefisien determinasi sebesar 0,323, artinya pemberian remunerasi (X) memiliki kontribusi pengaruh sebesar 32,3% terhadap peningkatan kinerja anggota (Y), sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Faktor paling dominan dalam meningkatkan kinerja anggota samapta polres wonosobo adalah Persepsi tanggungjawab sebesar 30% menjadi hal utama dalam menyelsaikan beban kerja masing-masing anggota. Pemberian remunerasi efektif dalam peningkatan kinerja dan memacu semangat pada diri anggota satuan samapta Polres Wonosobo.
Kata Kunci: Pemberian Remunerasi; Kinerja Anggota Satuan; Samapta; Polres Wonosobo

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

References

  1. Darmawan, Didit, Devi Iriandha, Dian Indrianto, Dwi Sembe Sigita, and Diah Cahyani. 2021a. Hubungan Remunerasi, Retensi Dan Kinerja Karyawan. Vol. 1.
  2. Darmawan, Didit, Devi Iriandha, Dian Indrianto, Dwi Sembe Sigita, and Diah Cahyani. 2021b. Hubungan Remunerasi, Retensi Dan Kinerja Karyawan. Vol. 1.
  3. Gede, I., Agus Heriawan, Arya Putra, I. Wayan Bagia1, Ni Luh, Wayan Sayang Telagawati, and Jurusan Manajemen. 2019. DAMPAK REMUNERASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN. Vol. 7.
  4. Hendrayady, Agus, MSi Arman, MSi Nugroho Djati Satmoko, Msie Afriansyah, MAgr Heriyanto, MSi Chaereyranba Sholeh, Map Iwan Henri Kusnadi, MSi H. Tamrin, MH Ahmad Mustanir, MSi Ari Ramdani, MSi Ade Putra Ode Amane, and MSi Ir Muhammad Rais Rahmat Razak. 2022. PENGANTAR ILMU ADMINISTRASI PUBLIK PENERBIT CV.EUREKA MEDIA AKSARA. CV Eureka Media Aksara.
  5. John W Creswell. 2013. Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, Dan Mixed. Tiga. Pustaka Pelajar.
  6. Mangkunegara Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
  7. Meilinda, Hera, Apri Budianto, and Abdul Kader. 2019. “PENGARUH REMUNERASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar).” Business Management and Entrepreneurship Journal 1(3).
  8. Nurhapni. 2020. “Perkembangan Ilmu Administrasi Dan Fungsinya Untuk Mendukung Perkembangan Ilmu Administrasi.” Ensiklopedia Social Review.
  9. Nurhuda, Dwi, Didi Sundiman, and Fatia Fatimah. 2021. “Coopetition?: Jurnal Ilmiah Manajemen Pengaruh Pemberian Remunerasi Terhadap Kinerja Anggota Polri Pada Satuan Intelkam Polresta Barelang.” Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen XII(1).
  10. Sigit Putro Pamungkas, Sukiman, Irawab Budianto, and Harries Madiistriyatno. n.d. “Pengaruh Remunerasi, Pengukuran Kinerja, Dan Analisis Jabatan Terhadap Kualitas Mutu Pekerjaan Pegawai Di Biro Keuangan Universitas Negeri Jakarta Tahun 2022.” SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business 7(4).
  11. Suryani, N. L. 2018. “Pengaruh Pelatihan Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cakrawala Citramega Multifinance.” JENIUS, 1(2).
  12. Vicko, ---------------------, Anggara Putra, and Ahmad Gunawan. 2023. “Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Naturalva Herba Indonesia.” Journal of Management 4(1). doi: 10.37010/jdc.v4i1.
  13. Waluyo, Eko, Rifki Suwaji, S. Mn, and Sri Hartiningsih. 2023. “Pengaruh Remunerasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sumedang.” Jurnal Ekonomi Manajemen (JEKMa) 22.
  14. Wartini, Sri. 2016. “Strategi Manajemen Konflik Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Teamwork Tenaga Kependidikan.” Jurnal Manajemen Dan Organisasi 6(1):64. doi: 10.29244/jmo.6.1.64-73.