STRATEGI PEMENUHAN PEMERIKSA DI LEMBAGA INTERNASIONAL PADA BADAN PEMERIKSA KEUANGAN

##plugins.themes.academic_pro.article.sidebar##

Published Nov 21, 2024
Download
pdf
Statistic
Vol 6, No 1 (2024): September

##plugins.themes.academic_pro.article.main##

Afrizal
Politeknik STIA LAN Jakarta
Ridwan Rajab
Politeknik STIA LAN Jakarta
Bambang Giyanto
Politeknik STIA LAN Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang menjadi pertimbangan dalam pemilihan pemeriksa dalam menjalankan penugasan pemeriksaan di lembaga internasional dan merumuskan strategi untuk pemenuhan pegawai untuk pemeriksaan di lembaga internasional  pada Badan Pemeriksa Keuangan. Penelitian dilaksanakan di Badan pemeriksa Keuangan Republik Indonesia pada Biro SDM. Penelitian ini dimaksudkan untuk merumuskan kebijakan yang lebih efektif dan efisien dalam pengelolaan sumber daya manusia khususnya pengelolaan pemeriksa yang ada di Badan Pemeriksa Keuangan.
Penelitian ini menggunakan beberapa teori terkait administrasi publik, manajemen sumber daya manusia, penempatan pegawai, serta strategi manajemen yang diperoleh melalui pendapat para ahli dan penelitian terdahulu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Informan dalam penelitian ini adalah para pihak yang terlibat dalam proses rekrutmen dan penempatan pegawai pada Badan Pemeriksa Keuangan yang terdiri dari pengelola bidang SDM serta para pihak yang terlibat dalam pemeriksaaan di lembaga interasional yang  dilaksanakan Badan Pemeriksa Keuangan. Sumber data terdiri dari data primer dan yang dikumpulkan melalui wawancara semi terstruktur serta observasi. Selain itu, penulis juga membutuhkan data sekunder yang diperoleh melalui analisis atas dokumen serta aturan yang berlaku khususnya terkait penempatan rekrutmen dan penempatan pemeriksa. Analisis data menggunakan analisis reduksi, display data dan konklusi atau simpulan.
Kata Kunci: pemeriksa; rekrutmen; strategi.

##plugins.themes.academic_pro.article.details##

References

  1. Pustaka yang berupa judul buku:
  2. Abdurrahmat, Fathoni. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
  3. Alvin, Lum (2005). Assessment Center- Simulator for Organisation Talent, Singapore: Eazi Printing PTE LTd.
  4. Amstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page Publisher.
  5. Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. (2020). Peraturan Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 tentang Rencana Strategis Badan Pemeriksa Keuangan Tahun 2020-2024.
  6. Boyatzis, R. E. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. New York: John Wiley.
  7. Byars, Lloyd I. dan Leslie W. Rue. (2004). Human Resource Management. 8th edition. New York: McGraw-Hill.
  8. Dessler, Gary. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Empat Belas. Jakarta: Salemba Empat.
  9. DuBrin, Andrew J. (2005). Essentials of Management. 9th edition. USA: South Western Cengage Learning.
  10. Gomez-Mejia, Balkin, Cardy. (2001). Managing Human Resources, International Edition, Prentice Hall, Inc., New Jersey.
  11. Gonczi, A., Hager, P. & Athanasou, J. (1993) A Guide to the Development of Competency-based Assessment Strategies for the Professions, Research Paper AGPS, Canberra.
  12. Hamel, Gary, dan C.K. Prahalad. (1995). Kompetisi Masa Depan. Jakarta: Binarupa Aksara.
  13. Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
  14. Husein Umar. (2005). Riset Pemasaran & Perilaku Konsumen. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
  15. Quinn, Robert E, Cameron, Kim S. (1999). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework. Reading, Massachusetts:
  16. Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara. Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja. Edisi keempat.
  17. Hunger, J. David & Thomas L. Wheelen, (2003) Manajemen Strategi edisi II. Yogyakarta:Andi.
  18. Mangkuprawira, Sjafri. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta: Ghalia Indonesia.
  19. Marrus. (2002). Building The Strategic Plan: Find Analyze, And Present The Right Information. USA. Wiley.
  20. Mondy, R. Wayne & Robert M. Noe, Human Resource Management. New Jersey: Pearson Education, Inc, 2005.
  21. Mulyadi. (2011). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
  22. Mulyana, Dedy. (2004). Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
  23. Nasution. (1992). Metode Penelitian Naturalistik Kualitatif. Penerbit Tarsito, Bandung.
  24. Pasolong, Harbani. (2016). Teori Administrasi Publik. Alphabeta. Bandung.
  25. Pearce. A. J dan Robinson. R. B. (2007). Strategic Management, Richard D. Irwin. Inc
  26. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. (2020). Nomor 1 Tahun 2020 tentang Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja.
  27. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia. (2023). Nomor 1 Tahun 2023 Tentang Jabatan Fungsional.
  28. Peraturan Pemerintah. (2017). Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil sebagaimana telah diubah melalui Peraturan Pemerintah Nomor 17 tahun 2020 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil.
  29. Priansa, Donni Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
  30. Robbins, Stephen P. (2012). Organizational Behaviour. Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Salemba Empat, Jakarta.
  31. Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Grafindo.
  32. Solihin, Ismail. (2012). Pengantar Manajemen, Jakarta: Erlangga.
  33. Siagian, Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan Ketiga Belas. Bumi Aksara. Bumi Aksara. Jakarta.
  34. Siswanto, Sastrohadiwiryo. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
  35. Spencer, Lyle & Signe M. Spencer. (1993). Competence at Work, Models For Superior Performance. Canada : John Wiley & Sons, Inc.
  36. Subyantoro, Arief, & Suwarto, F.X. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Yogyakarta: Andi.
  37. Terry, George. (2009). Dasar-Dasar Manajemen. Bumi Aksara. Jakarta.
  38. Triton PB. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tugu Publisher. Yoyagkarta.
  39. Undang-Undang Republik Indonesia. (2006). Nomor 15 Tahun 2006 tentang Badan Pemeriksa Keuangan.
  40. Undang-Undang Republik Indonesia. (2023). Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
  41. Taylor, F. W. (1974). Scientific Management. New York: Harper.
  42. Umar, Husein. 2005. Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa. Jakarta: Ghalia Indonesia
  43. Hastho Joko Nur Utomo dan Meilan Sugiarto. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Ardana Media.
  44. Noeng Muhadjir. (1996). Metodologi Penelitian Kualitatif. Penerbit Rake Sarasisn. Yogyakarta.
  45. Sugiyono. (2014). Metodologi Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
  46. Woodruffe, C. (1992). What is Meant by a Competency. In R. Boam & P. Sparrow (Eds.), Designing and Achieving Competency
  47. Pustaka yang berupa jurnal ilmiah:
  48. Colette and Lukman, Hendro (2024). The Influence Of Competence, Independence, and Auditor’s Professional Ethics On Audit Quality. International Journal of Application on Economics and Business (IJAEB), Volume 2, Issue 1, 2024. ISSN: 2987-1972.
  49. Greenhaus, J. H., Bedeian, A. G., & Mossholder, K. W. (1987). Work experiences, job performance, and feelings of personal and family well-being. Journal of Vocational Behavior, 31(2), 200–215.
  50. Hendrayadi, et al. (2021). Analisis Penempatan Pegawai pada Puskesmas Sungai Tutung Kecamatan Air Hangat Timur Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara Mahasiswa (JAN Maha), 3(5), Mei 2021.
  51. Iqbal, et al. (2020). Problems in Recruitment. International Journal Of Management Excellence, 14(2), February 2020.
  52. Joseph T Mahoney, J. R. P. (1992). The Resource Based View Within The Conversation of Strategic Management. Strategic Management Journal, 13, 363–380.
  53. Nurnadhifa & Syahrina. (2021). Implementasi Sistem Merit dalam Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Widya Manajemen, 3(2), 138-149, Agustus 2021 di Kementerian Keuangan Republik Indonesia. Pasalong, 2016.
  54. Setyawati, et al. (2019). The Effect Of Recruitment And Training On Employee Performance. International Journal Of Scientific & Technology Research, 8(10), October 2019.
  55. Suwarto & Subyantoro. (2019). The Effect of Recruitment, Selection and Placement on Employee Performance. International Journal of Computer Networks and Communications Security, 7(7), July 2019.