Article Sidebar

Submitted
September 3, 2024
Published
September 3, 2024
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 142 Download : 326

Main Article Content

Abstract

Pendidikan merupakan aspek penting dalam pembentukan dan pengembangan sumber daya manusia Polri. Kerjasama dalam bidang pendidikan diharapkan dapat memperkuat kapasitas dan kompetensi personel Polri untuk menjalankan tugas-tugas mereka dengan lebih baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penyebab belum optimalnya pelaksanaan kerjasama pada bidang pendidikan                  di Satuan Kerja Staf Sumber Daya Manusia Kepolisian Negara Republik Indonesia serta merumuskan optimalisasi pelaksanaan kerjasama pada bidang pendidikan di Satuan Kerja Staf Sumber Daya Manusia Kepolisian Negara Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus (case study). Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu melalui wawancara, telaah dokumen, dan triangulasi. Adapun kriteria key informan dalam penelitian ini adalah anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia dan/atau Pegawai Negeri Sipil sebanyak 7 (tujuh) informan. Hasil penelitian menunjukan bahwa penyebab belum optimalnya pelaksanaan program kerjasama pendidikan di Satuan Kerja Staf Sumber Daya Manusia Kepolisian Negara Republik Indonesia melibatkan beberapa faktor, terutama keterbatasan anggaran, kurangnya koordinasi antar instansi terkait, dan belum optimalnya pemanfaatan teknologi informasi. Keterbatasan anggaran menciptakan kendala dalam menyediakan beasiswa dan membatasi jangkauan program. Kurangnya koordinasi antar instansi dapat mengakibatkan redundansi dan kurangnya optimalisasi perencanaan. Pemanfaatan teknologi informasi yang belum optimal juga dapat menghambat efisiensi operasional dan implementasi program. Upaya yang dapat dirumuskan untuk mengoptimalkan pelaksanaan kerjasama pada bidang pendidikan di Satuan Kerja Staf Sumber Daya Manusia Kepolisian Negara Republik Indonesia, yaitu dengan meningkatkan pengelolaan dana dengan cara diversifikasi sumber pendanaan, meningkatkan koordinasi antar instansi terkait, dan memanfaatkan teknologi informasi secara lebih efektif. Dengan memperbaiki manajemen keuangan, meningkatkan koordinasi, dan memanfaatkan teknologi informasi, Satuan Kerja Staf Sumber Daya Manusia Kepolisian Negara Republik Indonesia dan mitra pendidikannya dapat mencapai optimalisasi pelaksanaan kerjasama pendidikan.
Kata Kunci: Implementasi Kerjasama Pendidikan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kerjasama Pendidikan Polri.
 

Article Details

References

  1. Agustini, P., Wardhani, R. D. A., Gustia, R., Perdana, Y., & Selawati, S. 2022. Peran Sumber Daya manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan ODP Sekertariat DPRD Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 2(1), 113-122.
  2. Akhmad, Z., Hasran, H., & Rahman, R. 2022. Pengaruh Kepemimpinan dalam Peningkatan Motivasi Kerja PNS di Kantor Kecamatan. Journal of Government Insight, 2(2), 182-197.
  3. Arif, M. 2021. Tugas dan fungsi kepolisian dalam perannya sebagai penegak hukum menurut Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2002 tentang kepolisian. Al-Adl: Jurnal Hukum, 13(1), 91-101.
  4. Aryanti, O. F. D., & Setyowati, K. 2018. Kerjasama Antar Daerah dalam Pengembangan Pariwisata Kawasan Sangiran. Jurnal Litbang Sukowati: Media Penelitian dan Pengembangan, 2(1), 106-117.
  5. Assyakurrohim, D., Ikhram, D., Sirodj, R. A., & Afgani, M. W. 2023. Metode studi kasus dalam penelitian kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 1-9.
  6. Handoko, R., dan Kardian, A. R. 2023. Perancangan Aplikasi Penyedia Informasi Tentang Penerimaan Anggota POLRI Berbasis Android. Jurnal SIKOMTEK, 13(02), 7-13.
  7. Heri, E. I. 2019. Tantangan Pengembangan SDM Polri di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmu Kepolisian, 13(2), 16.
  8. Lufitasari, E., Mochklas, M., & Soelistya, D. 2020. Employee Performance PT. Millenium Pharmacon International Tbk: Quality Of Human Resources (HR) And Information Systems Of Millenium Pharmacon International (SIMPI). International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 4(03).
  9. Nasir, M. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(02), 1-11.
  10. Nurnaningsih, A., Norrahman, R. A., & Wibowo, T. S. 2023. Pemberdayaan Sumber Daya Manusia dalam Konteks Manajemen Pendidikan. Journal of International Multidisciplinary Research, 1(2), 221-235.
  11. Ramadhani, Y., & Manafe, L. A. 2022. Strategi Lobi Dan Negosiasi Dalam Membina Hubungan Baik Klien Ksp Citra Abadi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis (EK dan BI), 5(1), 243-252.
  12. Sawir, M. 2020. Birokrasi Pelayanan Publik Konsep, Teori, Dan Aplikasi. Yogyakarta: Deepublish.
  13. Solong, H. A. 2020. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Menunjang Kinerja Aparatur Berkualitas. Yogyakarta: Deepublish.
  14. Sukmawati, E., ST, S., Keb, M., Fitriadi, H., Pradana, Y., Dumiyati, M. P., ... &
  15. Kasmanto Rinaldi, S. H. 2022. Digitalisasi sebagai pengembangan model pembelajaran. Batam: Cendikia Mulia Mandiri.