Article Sidebar

Submitted
November 17, 2023
Published
November 17, 2023
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 573 Download : 1111

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat terhadap: Promosi Pegawai (X1), Mutasi Pegawai (X2), dan Kompensasi (X3) sebagai variabel-variabel bebas. Penelitian ini memiliki tujuan sebagai pembangun hipotesis untuk mengetahui pengaruh antar variabel sehingga dapat digunakan dalam penelitian selanjutnya. Penelitian ini memiliki hasil yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Promosi Pegawai (X1) terhadap variabel Kepuasan Kerja Pegawai (Y), terdapat pengaruh variabel Mutasi Pegawai (X2) terhadap variabel Kepuasan Kerja Pegawai (Y), dan terdapat pengaruh variabel Kompensasi, (X3) terhadap variabel Kepuasan Kerja Karyawan (Y).
Kata Kunci: Kepuasan kerja; Promosi Pegawai; Mutasi Pegawai; Kompensasi.

Article Details

References

  1. Anas, K. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda. Jurnal Manajemen, 2, 1.
  2. Anugrah, Prihatini, & Nurseto. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Kantor Cabang Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 2, 4.
  3. Asropi, A., Silitonga, M. S., & Indriyani, D. (2022). How can I Connect? the Link between Flexible Work Arrangements and Inter-organizational Networks (Case study: Indonesian Civil Service). Jurnal Borneo Administrator, 18(1), 1–16. https://doi.org/10.24258/jba.v18i1.1011
  4. Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
  5. Malayu, S. P., & Hasibuan. (2003). Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
  6. Kadarisman. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  7. Karunia, L. R. (2020). The Influence of Leadership, Organisational Structure, and Organisational Culture on the Company Performance of PT NK TBK (1). Jurnal Internasional Inovasi, Kreativitas Dan Perubahan, 11(Edisi 2), 164–178.
  8. Karunia, R. L. (2023). West Lombok Towards Smart Government (Case Study of E-Government Implementation at the Population and Civil Registration Services Office). Politik Indonesia: Indonesian Political Science Review, 8(1), 63–90. https://doi.org/10.15294/ipsr.v8i1.43084
  9. Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Bandung: Rajawali Pers.
  10. Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  11. Limakrisna, H. A. (2013). Metode Penelitian Petunjuk Praktis untuk Memecahkan. Jakarta.
  12. Rivai, V., & Mulyadi, D. (2011). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.
  13. Hasibuan, & Malayu, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
  14. Umam, K. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
  15. Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
  16. Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
  17. Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
  18. Siagian, & Sondang, P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  19. Nuraini, T. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Ainisyam.
  20. Setiawan, E. (n.d.). Arti kata kompensasi. Retrieved October 25, 2022, from https://kbbi.web.id/kompensasi
  21. Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Yogyakarta: STIE YKPN.
  22. Lambrie, I. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Laks Bang Preesindo.
  23. Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Murai Kencana.
  24. Fadli, A. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Modern Plasindo Mutiara. STIE Mahkota Tricom Unggul.
  25. Ratnaningsih, N. (2017). Pengaruh Promosi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Studi Pada Bank Bjb Se-Priangan Timur. Journal of Management.
  26. Hasibuan, D. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara Iii Labuhan Haji. Jurnal Ecobisma, 5, 2.
  27. Damayanti, S., & Harini, S. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perwita Margasakti Jakarta. Jurnal Visionida Volume, 4(1).
  28. Maulana, W. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tema (Trijaya Excel Madura) Melalui Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal.
  29. Magdalena, B., & Rulyati, O. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Tvri Lampung. Jurnal Bisnis Darmajaya.
  30. Mu’am, A., Nurdin, N., Sudrajat, A., & Karunia, R. L. (2023). The Influence of Original Revenue and Transfer Revenue on Capital Expenditure in South Tangerang City. JTAM (Jurnal Teori Dan Aplikasi Matematika), 7(1), 58. https://doi.org/10.31764/jtam.v7i1.10229
  31. Rosalinda, N., Rahayuningsih, S., & Anwar. (2021). Pengaruh Promosi Dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Investasi.
  32. Puri, W., & Wisnu, S. (2020). Pengaruh Mutasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Cipta Aneka Selera Indonesia. Jurnal Majalah Ekonomi.
  33. Ulfiza, & Bahri, S. (2022). Pengaruh Mutasi Dan Promosi Terhadap Kinerja KaryawanMelalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan PT Asuransi Bangun Askrida. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(1).
  34. Nugraha, M. B. I., & Surya, I. B. K. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1).
  35. Silitonga, M. S., van Duijn, M., Heyse, L., & Wittek, R. (2019). Setting a Good Example? The Effect of Leader and Peer Behavior on Corruption among Indonesian Senior Civil Servants. Public Administration Review, 79(4), 565–579. https://doi.org/10.1111/puar.13059
  36. Surata, I. M., & Paramarta, W. A. (2015). Kebijakan Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja Pegawai Pada Bagian Administrasi Umum Dan Keuangan Di Politeknik Negeri Bali. Soshum Jurnal Sosial Dan Humaniora, 5(2).
  37. Dodi, H., & Evanita, S. (2014). Pengaruh Mutasi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasankerja Karyawan Di PT. Pln (Persero) Wilayah Sumatera Barat. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 2(1).