Strategi Pengembangan Karir Untuk Mengatasi Turnover Intention (Keinginan Berpindah) Pada Personel Polri (Studi Kasus : Satker Bid Tik Polda Metro Jaya)

Article Sidebar

Published Nov 17, 2023
https://doi.org/10.32834/jplan.v5i1.659
Download
pdf
Statistic
Vol 5, No 1 (2023): Maret

Main Article Content

Sari Dewi Umiati
Kepolisian Negara Republik Indonesia
Hamka Hamka
Politeknik STIA LAN Jakarta

Abstract

Nilai turnover personel Polri di satker Bid TIK Polda Metro Jaya lebih dari 10% setiap tahunnya semenjak empat tahun terakhir sejak tahun 2017-2020. yaitu sebesar 16,39% pada tahun 2017, 16,95% pada tahun 2018, 16,41% pada tahun 2019 dan sebesar 13,23% pada tahun 2020. Tingginya nilai turnover ini kemungkinan disebabkan oleh tingginya nilai keinginan berpindahada setiap tahunnya. Strategi pengembangan karir diharapkan mampu mengatasi atau menurunkan persentase keinginan berpindah. Metode Penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus (case study). Teknik yang digunakan untuk pengumpulan data primer adalah wawancara yang mendalam (in-depth interview), serta observasi partisipan (participant observation). Adapun data sekunder bersumber dari buku, jurnal, laporan atau catatan-catatan yang relevan dengan penelitian keinginan berpindah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan menemukan strategi pengembangan karir yang tepat untuk mengatasi keinginan berpindah. Responden penelitian adalah personel Polri yang berdinas di Bid TIK Polda Metro Jaya yang sudah mengajukan Keinginan berpindah sebanyak 6 orang. Metode penelitian yaitu deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus (case study). Hasil penelitian membuktikan bahwa pengembangan karir yang tidak berjalan efektif akan memunculkan Keinginan berpindah dan strategi pengembangan karir diharapkan mampu menurunkan tingkat turnover.
Kata Kunci: Keinginan Berpindah, Pengembangan Karier, Personel Polri

Article Details

References

  1. Karunia, R. L., Darmawansyah, D., Dewi, K. S., & Prasetyo, J. H. (2023). The Importance of Good Governance in the Government Organization. HighTech and Innovation Journal, 4(1), 75–89. https://doi.org/10.28991/HIJ-2023-04-01-06
  2. Adi Irawan Setiyono dan Selvi Nurul Hidayati, 2017. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Keinginan berpindah”. Politeknik Negeri Batam.
  3. Agung AWS Waspodo, dkk 2013, “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Keinginan berpindah Pada Karyawan PT. Unitex di Bogor”. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia.
  4. Cotton, John L. dan Jeffrey M. Tuttle, 1986, “Employee Turnover: A Meta Analysis and Review with Implications for Research”, Academy of Management Review, Vol.11, No.1, 55-70.
  5. Dharma, Cipta. 2013. “Hubungan Antara Keinginan berpindah Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan”. Dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan, Volume 1 No. 2 Hal 1-9 Medan: Politeknik Negeri Medan.
  6. Fransiskus Billy Sandy, 2019. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Keinginan berpindah yang Dimediasi oleh Organizational Commitment Karywan PT IDX”. Departemen HRD PT Indoneksi Investama.
  7. I Gede Putro Wibowo et al. 2015. “Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan”. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.02 : 125-145.
  8. Lina Nur Hidayati dan Muniya Alteza (2018). “Work-Family Conflict pada Wanita Bekerja: Studi Tentang Penyebab, Dampak dan Stategy Coping”. Universitas Negeri Yogyakarta.
  9. Putra dan Wibawa. 2015. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan berpindah dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Autobagus Rent Car Bali”. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud) Bali.
  10. R. Massie, B. Tewal, and G. Sendow, “Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara,” J. Berk. Ilm. Efisiensi, vol. 15, no. 5, pp. 635–645, 2015.
  11. Renny Rakhma Tsani. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan berpindah (Studi Kasus Karyawan Produksi PT. YB Apparel Jaya Temanggung)”. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
  12. Salmah, N.N.A. (2012). “Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetensi Karyawan Pada PT. Muba Electric Power Sekayu”. Retrieved 25th , 2013.
  13. Suryanto, A. (2018). Strategi Peningkatan Efektifitas Pelatihan Kepemimpinan: Telaah Teoretis dan Empiris. Jurnal Borneo Administrator, 14(1), 69–86. https://doi.org/10.24258/jba.v14i1.337
  14. Suryanto, A., Firdaus, M., Aswi, A., & Tamsir, F. A. (2023). The Challenges and Opportunities in the Implementation of E-learning for Competence Development of State Civil Apparatus. Information Sciences Letters, 12(5), 2165–2175. https://doi.org/10.18576/isl/120551
  15. Suryanto, A., Fitriati, R., Natalia, S. I., Oktariani, A., Munawaroh, M., Nurdin, N., & AHN, Y. hoon. (2022). Study of working from home: the impact of ICT anxiety and smartphone addiction on lecturers at NIPA School of Administration on job performance. Heliyon, 8(12). https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e11980
  16. Sutanto, E. M., & Gunawan, C. (2013). “Kepuasan kerja, komitmen organisasional dan keinginan berpindah”. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 4(1), 76-88.
  17. Tika Nur Halimah, Azis Fathoni, Maria M Minarsih. 2016. “Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Keinginan berpindah Pramuniaga di Gelael Supermarket (Studi Kasus Pada Gelael Superindo Kota Semarang), Semarang”.
  18. Queen Bungsu Firza Palupi, 2018. “Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Keinginan berpindah Dengan Variabel Intervening Kepuasan Kerja Pada Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Solo”. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
  19. Pustaka yang berupa judul buku:
  20. Achmad, Sudiro. 2011. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. UB Press. Malang Indonesia.
  21. Ardana, I Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.
  22. Bandura, A. 1997. Self Efficacy – The Exercise of Control (Fifth Printing, 2002). New York: W.H. Freeman & Company.
  23. Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
  24. Gita Widya Laksmini Soerjoatmodjo, 2019. Mengelola Manusia Jaya. Cetakan Pertama. Universitas Pembangunan Jaya.
  25. Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
  26. Martoyo Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia . Edisi kelima. Cetakan pertama. Penerbit BPFE, Yogyakarta.
  27. Pustaka yang berupa peraturan-peraturan:
  28. Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2016 Tentang Sistem Pembinaan Karier Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia.
  29. Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 16 Tahun 2017 Tentang Pola Karier Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia.
  30. Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2018 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kepolisian Daerah.
  31. Pustaka yang berupa alamat website:
  32. https://id.jobplanet.com/companies/73657/reviews/dconsulting-business-consultant
  33. http://repository.radenfatah.ac.id/6941/2/Skripsi%20BAB%20II.pdf
  34. http://repo.darmajaya.ac.id/294/3/BAB%20II.pdf
  35. https://www.linovhr.com/strategi-career-development-program/