Analisis Pengaruh Penempatan Perwira Polri (Lulusan Sekolah Inspektur Polisi T.A. 2021) Terhadap Motivasi Kerja pada Ditbinmas Polda Metro Jaya

Article Sidebar

Published Jan 9, 2023
https://doi.org/10.32834/jplan.v4i1.566
Download
PDF
Statistic
Vol 4, No 1 (2022): Maret

Main Article Content

Sari Dewi Umiati
Politeknik STIA LAN Jakarta
Mellyana Mellyana
Politeknik STIA LAN Jakarta
Nur Kurniasih
Politeknik STIA LAN Jakarta
Susmono Hadi Waluyo
Politeknik STIA LAN Jakarta
Hamka Hamka
Politeknik STIA LAN Jakarta

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang pengaruh penempatan Perwira Polri (Lulusan SIP T.A. 2021) terhadap motivasi kerja pada Ditbinmas Polda Metro Jaya. Dalam penelitian ini, yang dimaksud dengan penempatan adalah penempatan berdasarkan kesesuaian pengetahuan, kesesuaian keterampilan, dan kesesuaian kemampuan. Explanatory Research adalah metode yang digunakan dalam penelitian ini, dengan analisis data menggunakan analisis deskriptif. Sampel yang digunakan sebanyak 58 personel pama lulusan SIP T.A. 2021 dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sedangkan teknik analisa data yang telah digunakan adalah Teknik Regresi Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan koefisien regresi sebesar 61.5% dengan adanya penempatan yang tepat akan meningkatkan motivasi kerja, sisanya 38.5% dipengaruhi oleh faktor lain seperti pengakuan dalam lingkungan kerja dan pengembangan diri. Secara parsial penempatan mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 0.700 dengan tingkat signifikasi 0.000, artinya penempatan yang tepat dilakukan sehingga menciptakan motivasi kerja personel pada satker Ditbinmas Polda Metro Jaya. Berdasarkan hasil tersebut, maka hipotesis diterima.Kata Kunci: Penempatan, Motivasi Kerja, Ditbinmas Polda Metro Jaya

Article Details

References

  1. Ayu Rena Yuta. “Analisis Pengaruh Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Personil Polriâ€. Magister Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan. Tesis Tahun 2019.
  2. Gaol, CHR. Jimmy L, 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis, PT. Gramedia Widiasarana, Jakarta.
  3. Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi cetakan ke tiga belas). Jakarta: PT Bumi Aksara
  4. Marwansyah. 2010. Mananajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
  5. Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
  6. Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
  7. Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta : Bumi Aksara
  8. Suwatno. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
  9. Wahyudi. 2019. Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tana Tidung. Tugas Akhir Program Pascasarjana. Universitas Terbuka, Jakarta.
  10. Peraturan:
  11. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik Indonesia.
  12. Peraturan Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2016 tentang Sistem Pembinaan Karier Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia.
  13. Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2018 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kepolisian Daerah.
  14. Website:
  15. https://www.sipp.polri.go.id