SKEMA KOMPENSASI ASN DALAM PELAKSANAAN PENGATURAN SISTEM KERJA DI MASA PANDEMI COVID-19 DITINJAU DARI TEORI EQUITY

Article Sidebar

Published Dec 13, 2021
https://doi.org/10.32834/jplan.v3i2.375
Download
PDF
Statistic
Vol 3, No 2 (2021): September

Main Article Content

Decky Subarja
Politeknik STIA LAN Jakarta
Dini Trisnowati
Politeknik STIA LAN Jakarta
Dyah Ayu Puspitaningtyas
Politeknik STIA LAN Jakarta
Fitriyani Fitriyani
Politeknik STIA LAN Jakarta
Hamka Hamka
Politeknik STIA LAN Jakarta

Abstract

Pandemi covid-19 telah mengubah sistem kerja pegawai pemerintah. Pegawai pemerintah melaksanakan pembagian kerja yaitu melaksanakan kerja dari kantor dan bekerja dari rumah sesuai dengan ketentuan surat edaran yang dikeluarkan oleh menteri PAN dan RB. Hal ini tentunya berdampak pada perubahan kinerja dan skema kompensasi yang diterima pegawai pemerintah. Dari hasil yang diperoleh, 30% pegawai pemerintah menyatakan tidak ada perbedaan kinerja.Kata kunci : work form home, work from office, kompensasi.

Article Details

References

  1. Frans Poels. 2003. Job Evaluation and Remuneration Strategies. PT. Buana Ilmu Populer.
  2. Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
  3. Ismawati, Resty. 2021. Dampak Manajemen Perubahan Lingkungan Kerja Masa Pandemi Covid-19 Terhadap Pegawai PT.Telkom Indonesia Tbk Divreg 3 Jawa Barat. Kebijakan : Jurnal Ilmu Administrasi. Volume 12, Nomor 1, Januari 2021.
  4. Kadarisman. 2018. Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
  5. Keputusan Presiden Nomor 68 Tahun 1995 tentang Hari Kerja di Lingkungan Lembaga Pemerintah.
  6. Milkovich, et al. 2014. Compensation. Eleventh Edition. New York : McGraw-Hill Published.
  7. Mustafa, et al. 2009. Ergonomics Awareness And Indentifying Used Ergonomics Programs in Manufacturing Industries Using Quality Function Deployment. American Journal of Scientific Researcch. ISSN 1450-223X Issue 3, pp 51-66.
  8. Simamora, Henry. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Elex Media.
  9. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
  10. Suhartini. 2005. Keadilan Dalam Pemberian Kompensasi. Jurnal Siasat Binis ISSN: 0853-7665
  11. Susanti, dkk. 2021. Produktivitas Kerja Saat Work From Home (WFH) dan Work From Office (WFO) pada Dosen FKM Universitas Mulawarman di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat Volume 13 Edisi I.
  12. Surat Edaran Menteri Pendayahgunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 58 Tahun 2020 tentang Sistem Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dalam Tatanan Normal Baru.
  13. Rahayu, Sri Retnaning. 2015. Analisis Hubungan Persepsi Keadilan Dengan Kepuasan Kompensasi Terhadap Kinerja Wartawan Pada Surat Kabar Harian Bernas di Yogyakarta. Universitas Muhammdiyah Metro. Akusisi Vol 11 No. 2 November 2015.
  14. Wardhana dan Hakiki. 2021. Reformulasi Pengaturan Sistem Kerja Pegawai Pemerintah Kota Yogyakarta Pada Masa Adaptasi Kebiasaan Baru. Yogyakarta : Jurnal Penegakan Hukum dan Keadilan. Vol. 2 No. 1 Maret 2021.
  15. Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Depok : PT.Raja Grafindo Persada.