Article Sidebar

Submitted
April 30, 2026
Published
April 30, 2026
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 5 Download : 6

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini mengkaji rendahnya peningkatan kompetensi individu Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan fokus pada peran sertifikasi sebagai alat ukur yang terstandarisasi dan terukur. Sertifikasi menjadi kunci dalam meningkatkan profesionalisme ASN dan legitimasi kemampuan yang berdampak positif pada kinerja dan pelayanan publik. Dampak positif dari peningkatan kompetensi ASN meliputi peningkatan produktivitas, inovasi, dan adaptabilitas terhadap teknologi serta kebutuhan masyarakat. Sebaliknya, jika peningkatan kompetensi tidak teratasi, maka terjadi stagnasi birokrasi, penurunan kualitas layanan, serta menurunnya kepercayaan publik. Faktor-faktor yang mempengaruhi termasuk sertifikasi, pelatihan, motivasi, teknologi informasi, dan kebijakan manajemen SDM. Data perbandingan peningkatan kompetensi ASN dari tingkat dunia, ASEAN, Indonesia, dan sektor perusahaan menunjukkan perlunya integrasi teknologi dan pelatihan sertifikasi untuk hasil maksimal. Teori pengembangan sumber daya manusia dan manajemen kompetensi diaplikasikan untuk mengukur dan menjelaskan hubungan antar variabel. Penelitian ini menghadirkan novelty dalam mengintegrasikan variabel-variabel tersebut dalam satu model evaluasi berbasis teknologi yang komprehensif dan aplikatif untuk birokrasi Indonesia. Hasil penelitian diharapkan memberikan kontribusi dalam pengembangan kebijakan pengelolaan kompetensi ASN yang berkelanjutan dan efektif.

Keywords

Sertifikasi Kompetensi Aparatur Sipil Negara

Article Details

References

  1. Agustine Pariesti, Usup Riassy Christa, & Meitiana. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4284
  2. Ali, S. (2019). The Development of Depok Civil Servant Training and Education System. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 6(2), 54–69.
  3. Anggiani, S., Widayat, T. A., & Fatonah, F. (2024). The influence of competence on organizational performance in government institutions: A case study. Interdisciplinary Social Studies, 4(1), 62–68. https://doi.org/10.55324/iss.v4i1.756
  4. ASEAN. (2021). Civil Service Modernisation in ASEAN: Towards A Future- Ready Civil Service Civil Service Modernisation in ASEAN: Towards A Future-Ready Civil Service Australian Government Australian Public Service Commission.
  5. Blundell, R., Dearden, L., Meghir, C., & Sianesi, B. (1999). Human Capital Investment: The Returns from Education and Training to the Individual, the Firm and the Economy. Fiscal Studies, 20(1), 1–23. https://doi.org/10.1111/j.1475-5890.1999.tb00001.x
  6. Cedaryana, C., Indah DM, D. R., & Putri, I. V. (2025). Training Need Analysis for the Development of Digital Skills with Competency Certification in the Digital Era. Golden Ratio of Human Resource Management, 5(2), 406–414. https://doi.org/10.52970/grhrm.v5i2.1291
  7. Handayani, K., Rivai, F. H., & Asropi. (2024). Strategy to Enhance The Competencies of Civil Servants at The Regional Revenue Agency Office. E- Jurnal Apresiasi Ekonomi, 12(2), 359–377.
  8. Hertati, H., Samad, A., & Mujahid, M. (2023). Civil Servant Competency Development at the Human Resources Development and Personnel Agency. Journal La Bisecoman, 4(5), 226–237. https://doi.org/10.37899/journallabisecoman.v4i5.1676
  9. Janssen, M., & van der Voort, H. (2016). Adaptive governance: Towards a stable, accountable and responsive government. Government Information Quarterly, 33(1), 1–5. https://doi.org/10.1016/j.giq.2016.02.003
  10. Khairani, Sri Artnetti, & Fikri Hasan. (2023). The Implementation of Competency Development of State Civil Apparatus in The Framework of Fulfilling The Rights of Civil Servants In West Sumatra Province. Jurnal IUS Kajian Hukum Dan Keadilan, 11(1), 176–195. https://doi.org/10.29303/ius.v11i1.1210
  11. Langgeng, Y. S., & Wilasari, M. F. (2023). Profesionalisme Aparatur Sipil Negara Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi (Tinjauan Literatur). Nusantara Innovation Journal, 2(1), 103–113. https://doi.org/10.70260/nij.v2i1.28
  12. Pacher, C., Woschank, M., Zunk, B. M., & Gruber, E. (2024). Engineering education 5.0: a systematic literature review on competence-based education in the industrial engineering and management discipline. Production & Manufacturing Research, 12(1). https://doi.org/10.1080/21693277.2024.2337224
  13. Pratama, A. P., Ghazali, A., Putranto, N. A. R., Iswari, K. R., Wisesa, A., & Febriansyah, H. (2015). Civil Servants’ Competence in Indonesia: Suggestions for Future Research in the Context of Business. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 169, 371–377. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.01.322
  14. Ratna Putri Wulandari, & Siti Mujanah. (2024). Pengaruh Self Efficacy, Kompetensi dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indo Bismar Surabaya. Jurnal Publikasi Ekonomi Dan Akuntansi, 4(1), 188–200. https://doi.org/10.51903/jupea.v4i1.2757
  15. Risman, R. (2024). Strategi Pelatihan Karyawan untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi: Peran Teknologi dan Adaptasi Program di Berbagai Sektor. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(1), 56–68. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i1.946
  16. Rizadiliyawati, Dahrani, AminudinBusro, & Muhammad Syaifudin. (2025). Mengelola Hubungan Berbagai Stekeholders Dalam Manajemen Strategis. AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam Dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584), 5(2), 1426–1435. https://doi.org/10.37680/almikraj.v5i2.7114
  17. Savard, I., Côté, L., Kadhi, A., Simard, C., Rheault, C., & Lacasse, M. (2022). Development and use of a computerized system to track the competency development of family medicine residents: analysis of the convergence between system proposals and assessor decisions. Research and Practice in Technology Enhanced Learning, 17(1), 3. https://doi.org/10.1186/s41039-021-00177-5
  18. Setiawati, R., Sutisna, A., & Saefudin, Y. S. (2024). Analisis Systematic Literatur Review : Corporate University Sebagai Strategi dalam MeningkatkanKompetensi Pegawai. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 15(2), 250–262. https://doi.org/10.23887/jjpe.v15i2.69980
  19. Simarmata, A., Sitorus, S. A. C., & Purba, E. F. (2025). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Advances in Management & Financial Reporting, 3(3), 1148–1167. https://doi.org/10.60079/amfr.v3i3.633
  20. Subroto, I. G., & Indriati, F. (2024). ASN Personnel Reform in the TNI AD. Journal of Law, Politic and Humanities, 4(4), 568–578. https://doi.org/10.38035/jlph.v4i4.392
  21. Sunandar, C., Meilawati, N., Khaeriyah, Y., Sumiati, E., Siswoyo, M., & Hidayat, M. T. (2024). Unraveling the Implementation of ASN Talent Management from the Vortex of Political Currents. Journal of Management Economic and Financial, 2(5), 255–267. https://doi.org/10.46799/jmef.v2i5.53
  22. Van der Vleuten, C. P. M., Schuwirth, L. W. T., Scheele, F., Driessen, E. W., & Hodges, B. (2010). The assessment of professional competence: buildingblocks for theory development. Best Practice & Research Clinical Obstetrics & Gynaecology, 24(6), 703–719. https://doi.org/10.1016/j.bpobgyn.2010.04.001
  23. Wahidin Wiranegara, D. (2023). Model Sertifikasi Kompetensi Pemerintahan di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah di Republik Indonesia A R T I C L E I N F O. Jurnal Widyaiswara Indonesia, 4(04), 157– 172.
  24. Wood, B. D., & Waterman, R. W. (1993). The Dynamics of Political-Bureaucratic Adaptation. American Journal of Political Science, 37(2), 497. https://doi.org/10.2307/2111382
  25. Yusuf, M., & Hendra, R. (2023). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berkelanjutan. Jurnal JUPEMA, 2(2), 52–63. https://doi.org/10.22437/jupema.v2i2.30510
  26. Zulkieflimansyah, Z., Mandasari, F., & Yamin, A. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Aparatur Sipil Negara (ASN) terhadap Mutu Pelayanan Publik (Studi Kasus di Kantor Kecamatan Taliwang, Kabupaten Sumbawa Barat). JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(12), 10941–10949. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i12.3409
  27. Undang-undang atau peraturan
  28. Undang-Undang Aparatur Sipil Negara Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara
  29. Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS)
  30. Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi PNS